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梁鸿远说：“这才对。”
一个汽车子公司区域经理举手。
“要是为了评分，售后乱承诺怎么办？”
林晚棠开口。
“承诺会在系统留痕，违规承诺造成损失，从部门绩效里扣，用户满意这个不能靠乱许愿。”
区域经理记下。
陈启看了林晚棠一眼。
她坐在第一排，笔记本已经写满半页。
孟晓薇把最后一部分放出来。
启棠管理学院筹建方案。
会场里又安静了些。
很多人以为今天只是讲钱，没想到还有学院。
孟晓薇说：“启棠现在最缺的，不只是科学家和高管，更缺能把技术变成产能，把订单变成交付，把制度变成执行的中层。”
屏幕上出现第一期课程方向。
材料科学基础。
半导体工艺管理。
车辆工程与质量体系。
项目管理。
财务合规。
保密与商业伦理。
“第一期只面向内部，每个事业部选拔骨干，技术人员要懂一点管理，管理人员要懂一点技术，以后启棠不能靠外面挖人补所有洞，必须自己培养。”
苏明哲问：“课程谁讲？”
孟晓薇说：“内部专家为主，外部高校和顾问为辅，苏教授，陶总，梁总，周总监等，你们都会有课。”
苏明哲停了两秒。
“我不会讲管理。”
孟晓薇说：“您讲量产问题复盘，那就是最好的管理课。”
赵北问：“我呢？”
孟晓薇看他。
“你讲合规文件怎么啃完。”
赵北立刻坐直。
“这个我会。”
宋雅琴说：“顺便讲怎么合规报销。”
赵北指着她。
“宋总，历史遗留问题不要总翻。”
会场里的情绪轻松了一点。
孟晓薇收尾。
“薪酬和学院，是同一件事，公司给回报，员工不能只靠熬年头往上走，要靠结果，管理者不能只靠经验拍脑袋，要学会带队伍。”
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