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玛丽·马瑟对新工作的进展很满意。
她把整个团队分成六人一个小组。
她坚持从头到尾参加简短而紧张的简报会，一个小组接着一个小组。
她鼓励下属们坦诚相见。
这就意味着，首先要让他们在与她打交道时有安全感。
他们必须相信他们和玛丽有共同的目标，共同的对手。
他们一旦明白这点，就能熟练掌握任何种类的实际工作方法和合同签署策略。
让所有人都朝同一个方向努力——那就是取得进步的方法。
罗布已经旁听了前两个小组的会议。
他宣称他想看看她是怎么工作的，以确保他的战术能与她的总体策略保持一致。
他的双眼从未离开过她的腿，一点笔记也没做，玛丽怀疑他参会只是为了看她的腿。
这没关系。
不管战胜他的是她纤细的小腿，还是她管理员工的高超手段，他都即将坚定地站在她这一边。
到目前为止，员工们争先恐后地想给她留下深刻印象。
这是萧条时期的工作乐趣。
任何在职人员都孤注一掷地想要维持现状。
为了给新老板留下好印象，那些生来强悍的人也清楚地知道要保持一张笑脸。
他们都想确定一点：这把新扫帚如果准备把某些人扫地出门，他们自己不会在那个畚箕里。
当然，总有例外出现。
比如加雷思，他没有在他所在的小组的会议发言。
他只是坐在那里，双臂交叉，脑袋歪向一边，脸上一副无聊而傲慢的表情。
玛丽试图让他告诉整个小组，他们昨天讨论时，他在暗示些什么。
但是他只是抱怨地嘟哝一声，然后说：“我最好先让你搞清楚一点，没理由为还没发生的事情如此兴奋。
不是吗？”
玛丽已经看过加雷思的工作业绩，清楚他是最有效率的员工之一。
显然他自己也知道这一点。
但她不准备让加雷思利用这点讨价还价，让他觉得他拿到季度考核奖金是理所当然的。
她如果不施加更大的压力，告诉他谁是老板，他很容易就会变成她的眼中钉，搅乱她处理问题的方式。
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