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得到章顺流的肯定，严黄很高兴。
柳峰说：“章总，对我们工作还有什么要求？”
章顺流说：“12月中旬左右，准备开一个工作务虚会，你们人资部在明年的人力资源管理上，要有些新举措，好好准备一下。”
柳峰说：“章总，我们确实有一些新的想法，还没有来得及和您汇报。
主要有两项，一是我们想建议对运行岗位的员工主要是变电运行和调度运行的员工完善管理政策，并且在待遇上有些倾斜。
二是想加强骨干员工队伍建设，在技术人才、技能人才和管理人才队伍建设上采取一些强化激励措施。
您看行吗？”
柳峰话音刚落，章顺流就开口道：“柳峰啊，我们想到一块去了，抓紧落实你们的想法吧，运行岗位工作枯燥，压力又大，流动性差，运行专业对员工的吸引力比不上别的专业，确实应该在待遇上向他们倾斜，在管理上要有新突破。
关于管理人才、技术人才和技能人才队伍建设起个名字就叫‘三支队伍建设’，我相信，这是我们明年在人力资源管理上的亮点工作。
在务虚会上，你先提出来，给大家下点毛毛雨，调动大家的创新工作意识。”
章顺流眉宇之间都是欣赏之色，看得出来，章顺流对柳峰、对人资部创新工作的意识和行动很是满意。
从章顺流办公室出来，柳峰说：“严黄，关于加强三支队伍建设的意见，我已经写出了一个框架，我把它发到你的计算机上，你在此基础上仔细思考一下，写出一个完整的办法，边写我们边商量。
对运行人员的管理和提高待遇的新办法，我已经交代给了左秋。”
严黄愉快地接受了任务。
这天下午4点多钟，正在奋笔疾书的严黄意外地接到了赵南城副总经理的电话，“严黄，我是赵南城，麻烦你到我办公室来一下。”
放下电话，严黄心思转动了一下，这个赵副总找我干吗呢？
敲门，进屋，坐下。
赵南城热情地给严黄沏了一杯茶，严黄装出受宠若惊般接过来，嘴里说着“谢谢赵总”
等着赵南城问话。
赵南城满脸笑意地说：“严黄，我不分管你们人资部，所以平时和你打交道不多，但是我对你是很了解的，毫不夸张地说，你是我见到过的我们公司最优秀的青年员工，我十分欣赏你也十分看好你。”
赵南城的话有恭维的成分，却也有真实的意思。
“赵总您过奖了，我做的还很不够。”
严黄谦虚地表示。
“严黄，我想问你件事情，可能有些敏感，你能说就说，不能说就算了，我也理解。”
赵南城话说得很有分寸。
“赵总请讲。”
“你们考核完了吧，我想打听一下卢云县供电公司副经理蔡品同志的情况，免得在干部调整前张总征求我意见时我提供的信息不准确。”
赵南城给自己的问话找了一个合适的理由。
严黄瞬间就明白了赵南城的用意。
如果不是事先从毕有颜那里知道了蔡品和赵南城的关系，还真以为赵南城是为了工作考虑呢。
此时赵南城的问话，无非是想提前知道蔡品的考核结果，如果考核结果不好，在人资部上报党委会汇报考核结果之前还有可做工作改善局面的余地。
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