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“高工资、少加班、免费高档公寓、生活娱乐一条街、各种特色美食……就冲着这些，简直是人间天堂啊。”
“应聘标准真的不高吗？我想去试试了。”
“……楼上语文及格了吗？人家说的是标准没那么高，可没说不高。”
“网传的应聘标准确实有点可怕了，重点大学直接无视，顶级名牌院校百里挑一……跟普通大学生没有半毛钱关系。”
“我觉得还是可以投简历试试看的，就算希望很渺茫，过了自然欣喜，没过也很正常，不试试怎么知道呢。”
网友们都在评论区议论着。
唐棠也在看着评论，偶尔会挑一些能回答的问题简单解释几句。
有人问她这么晚了怎么还没睡，会影响上班状态的。
唐棠回答：不急的，我们带薪休假了10天呢！
网友：？？？
生活已经很凄苦了，为什么要给自己看到这个？
……
“讲真的，网传的招聘要求，确实给【雷霆集团】造成了很多不必要的麻烦。”
田陌云有些无奈。
他刷微博的时候，就看到很多人在聊关于去【雷霆集团】应聘的事情，越说越恐怖。
“因为这是全国最大的明星企业呀。”
苏琼倒是知道原因：“前几年来应聘的人太多了，远远超过【雷霆集团】当时的需求，导致99.99%的应聘者都被淘汰了……”
“再加上，应聘成功的人都不说话，应聘失败的人相互聊天讨论，于是就给外人一种‘招聘标准过高’的印象。”
“这好像是很正常的事情。”
“不说前几年了，就说去年和今年的毕业季吧，全球来应聘的人里，最终录取率为0.01%……你说标准不高，谁信啊？”
田陌云制定的录用标准真没现在这么高。
但没办法。
【雷霆集团】名声太盛，导致每年都会有大批量的毕业生、上班族来应聘，已经出现了严重的“供大于求”
现象。
举个例子：
【雷霆集团】需要招聘20名程序员，结果收到了20万封简历……
在这样的情况下，田陌云先前制定的录用标准，就彻底没用了。
因为负责人肯定会从这20万封简历里，挑选条件最好、最适合的人选。
如此一来，原本“不算高”
的标准，就变成了“全国最高”
的标准。
再有就是——
在一届毕业季里，顺利应聘成功的只是极少数，他们在网上也没啥话语权。
这也导致失败的大多数，成了话语舆论的主导者，他们彼此调侃吐槽着那“没人性的录用标准”
，自然会劝退很多人。
“现在的年轻人都有点被吓到了。”
田陌云叹气：“我之前无意中刷到了某重点大学的贴吧，很多临毕业大学生都在讨论去哪里应聘合适……我看他们聊了二十多家公司，愣是没一个人去提【雷霆集团】，我都怀疑我们集团是不是凉了……”
“所以你就让唐棠在微博上给你拉客？”
苏琼瞥了他一眼，忍不住提醒：“你这波多半要玩砸了，真要是有一大批人被鼓动来投简历和面试，然后再被劝退的话，网传的‘录用标准’就更恐怖了……”
“？？？”
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