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“曾师从龙国能源权威张洪教授，手里掌握着七项氢能国家专利，如果他一走，新科必将遭受重创！”
没想到莫问天不惊反喜。
所谓科技是第一生产力。
他接手新科后，首要目标就是要改造科技，将氢能模式改成灵能模式。
正发愁如何处理研发部问题时，这老登居然自己跳出来了。
那就来一招顺水推舟，解决了他，倒也省心。
随即。
莫问天故作惋惜地问道：
“不知道毕部长你是一个人走，还是整个研发部都走？”
毕福一低头。
台下研发部的科研人员们齐齐站起身：
“如果我们老大走了，我们也要走！”
他们知道研发部是核心，所以全都有恃无恐。
杨硕一脸冷笑看戏，随后又给毕福递上一个眼神。
后者驾轻就熟，清了清嗓子道：
“不过，要想我们留下也可以，你得满足我们几个条件。”
“让杨硕继续当总经理，此外，还需给我们涨工资。”
“我和杨硕年薪不得低于500万，我的下属最少翻一倍！”
话落。
全场震惊！
财务部长李铁栓乘机揶揄道：
“这可是一笔不小的数额啊，不知道莫老板拿不拿得出？”
马才也蠢蠢欲动。
如果莫问天松口，那他也可以乘机要求加工资。
500万他要不上，涨个二三十万总不成问题吧！
没想到莫问天哭丧着脸道：
“这么多钱我的确拿不出，看来，只能同意你们离职了。”
说着，他命令人事部长道：
“给他们发离职合同！”
这出乎意料的举动顿时让毕福不会了。
按照剧本，这小子不应该极力挽留吗？
难道是自己价格要得太高？
于是他又试探问道：
“年薪五百万太多的话，四百万也可以啊！”
莫问天还是摇摇头：
“我也很惋惜，但你去意已决，我就不挽回了。”
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