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最近跟顾宝琳有关的两件事，可以看出她会争取自己的利益，但很识趣，能不闹大的，绝对不闹大。
这是齐毓秀欣赏的。
齐毓秀问她：“你觉得现在怎么处理合适？”
“导火线是张主管过激的处罚导致的，他肯定要顶上去。”
叶宝翎像是把自己的想法倾囊而出，“至于两个组长，如果是自己人，可以保，但是保了，对我们是没有好处的，蔡总那边更没办法解释。
这个要齐经理你来衡量。”
这些都说到齐毓秀的心坎里了，她点头：“还有吗？”
“至于纸皮钱，我是这么想的，现在拿出2000来分肯定少了，至少拿出3000来，平均分配，那每个人可以分到至少150元，比涨工资多，大家心里舒服。
剩余的钱，齐经理你这边收着，这是最好的分配方案。”
叶宝翎要把纸皮钱的盈余都给到齐毓秀？
这个方案齐毓秀不可能不满意，但心底还是戒备着的，她没直接评价这个方案是否可行，而是问：“那你呢？你想得到什么？”
叶宝翎狡黠笑了笑，说得非常直接：“我向齐经理看齐。”
言外之意，你愿意给我多少就多少。
叶宝翎开了这个口，齐毓秀才算放心了。
只有一起向公司伸了手的人，才会是合格的、让人放心的合作伙伴。
谁都不会愿意放一个像包青天一样的定时炸弹在自己边上。
齐毓秀笑着合上叶宝翎给她的账本，给她承诺，“纸皮钱都是小钱，你好好做，只要踏踏实实做事，你想要什么，最后都会有的。”
我不会亏待你。
叶宝翎明白她的意思，“谢谢齐经理。”
“叫我秀姐。”
“谢谢秀姐。”
齐毓秀下定论：“今天搞出这么大的事，责任主要在张来迟惩罚太过，做法太激进，才引发了员工的反抗。
张来迟还在试用期，我会让他自己引咎辞职。
两个卸任组长和带头闹事的人，擅自罢工离岗，违反我们之间的劳动合约，给公司带来了财产损失，给予解聘处理。
这事你先跟他们沟通，随后人事部会跟进。
清洁工岗位空缺可以让今天的兼职顶上。”
叶宝翎：“好，我等会儿就去沟通。”
“两位新组长如果可以，就定下来，不要轮岗制。”
齐毓秀稍微压低了点声音，“轮岗制不方便。”
不方便私下卖纸皮分钱的操作。
叶宝翎理解，她担心问：“两位卸任组长会不会泄露卖纸皮的事？”
齐毓秀看着叶宝翎，心里多少还是有所保留地说：“应该不会。”
都是拿了好处的自己人，这个时候不敢掀桌。
分工完毕，叶宝翎出来先去找两个新组长通气。
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