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除了在小本本上又添了一笔。
就再没有其他抱怨甚至不满了。
做完了电动转椅测试。
接下来。
就进入了真正的心理选拔项目了。
心理选拔项目一共有400多个小项目，主要通过心理选拔评测系统，对考生的基本认知能力、飞行特殊能力、模拟飞行能力等方面进行全方位无死角检测。
心理选拔一共分为西个检测平台。
第一平台：基本认知能力检测
该平台主要是认知能力检测和人格量表两个部分组成。
主要检测考生的思维、理解、记忆、判断、决策，以及心理健康高度和承受能力等。
代表性检测项目——模仿操。
第二平台：飞行特殊能力检测
该平台由飞行特殊能力检测和情绪稳定性检测两个部分组成。
有六大检测项目。
——单项、双重和多重任务等等。
主要检测考生在任务背景下的操纵、反应、协调、空间定位等等
第三平台：模拟飞行检测
该平台通过模拟飞行器检测考生飞行天赋能力，考生通过操控模拟器模拟飞行器开关机、滑行、平飞、上升、俯冲、转弯等基本动作。
一句话。
检测考生具不具备飞行员特质。
第西平台：专家面试检测
该平台有动态行为考察、无领导团队考察和面试会谈三部分组成。
第西项几乎没有考察标准。
就是通过面试、会谈的方式了解考生具不具备沟通、团队协作、有无领导能力（飞行员都是军官），甚至情商高低等等。
一般情况下。
只要通过前三平台检测。
专家面试检测几乎都是一轮过。
因为能过前三个平台的考生，哪怕再内向，再不善言辞那也不是庸才！
空军缺的永远不是人。
缺的是人才。
不善言辞的人才也是人才！
心理选拔项目第一平台——基本认知能力检测，除了有模仿操项目，还有‘答题’环节。
每个考生发一个平板电脑进行答题。
每个考生的题库都是一样，但是问题却是随机出现。
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