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这样一来，市场上就会形成高中低各种档次的稻种。
高档次的稻种不仅产量更胜一筹，而且在口感和味道也会更好，大米的价格也会更高。
未来的市场一定会呈现差异化的格局，有人会选择价格低品质差的大米，也有人会选择价格高品质好的大米。
每个人都会根据自己的经济状况进行选择，大米的品种也会更加丰富。
粮食供应不足的问题很快就会得到解决，从而实现从从吃饱到吃好的转变。
夏收紧接着夏种，夏种结束之后，繁忙的工作便告一段落。
随后的田间管理不需要太多的人手，大家总算可以清闲一点了。
合作社现在的富余劳动力并不多，多出来的人大多向林业、副业以及几家企业分流。
张文远从粤地打来了电话，现在是生产旺季，厂里的人手不足，希望得到社里的支援。
当然这是人家会说话，从当地招聘也不是不行，他是想着为社里分忧。
电风扇厂的工资待遇很不错，员工的生活条件和生产条件也还可以，起码比当地的绝大多数企业要好。
现在的打工环境就别提了，十几个人甚至二十几个人住一间宿舍都有，哪像电风扇厂基本上能保证4个人一间宿舍。
每间宿舍都配备了洗手间，也安装了电风扇，食堂的伙食也让外面的人羡慕不已。
这是方唯再三要求的，说起来就简单的几个字，对员工好一点，但目前大多数企业都做不到。
“老赵，再从社里挑选300人送到香山去，给他们解决一下人手不够的问题。
需要注意的是，安排人员一定要以自愿为原则，不强迫，能夫妻二人一起的就一起安排。”
方唯也知道外出做事有很多不便之处，首先是顾不上家里的事情，比如像孩子的教育等。
但目前合作社还没有好办法解决这个问题，只能留到以后再说。
不过，现在能提供的一些便利，也会提供，但一切都以自愿为主。
等以后合作社真正的的发展起来了，很多社员就不用外出做事，留在家里就能过得很好。
到了那时，在外地的企业就可以从当地招聘员工，合作社只需要派出管理人员即可。
“好的，我马上安排。”
赵金生随即去安排此事，说需要挑选300人去粤地，结果至少有1000多人报名。
作为改开的桥头堡，沿海地区对人家来说还是很有吸引力的。
很快，社里就确定了前去电风扇厂的人员名单，然后派人把他们送去了香山。
相比较而言，家具公司的发展就比较保守，一步一个脚印，到目前为止才在三个地级市开设了专卖店。
最近刚好没啥大事，方唯便和盘莲一起去了省城。
两人不是去游山玩水的，盘莲是回公司述职，方唯则是去视察工作。
抵达省城的当天，方涛请全家人下馆子吃了顿饭，直接掉了他一个月的工资。
“满满，我负责的课题组再次成功培育出了一种新稻种，产量达到千斤的水平，品质也不错。
因为这个课题我还获得了省里的大奖，拿了500块奖金呢。”
方涛向小叔汇报了自己的工作成绩，显得很自豪。
他算是赶上好时候了，现在提出了“科技是第一次生产力”
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