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“陈总，赵经理到了。”
林雨晴再次轻叩门框。
“让他进来吧。”
赵宏明夹着文件夹快步走入，他刚调任基础架构和网络支持中心经理没多久，西装革履下透着一股生涩的紧绷感。
当赵宏明推门进入时，看到陈默正在看文件，面前的保温杯冒着热气，枸杞在水中浮沉。
办公室里还有刚刚陈默三人吃的红油抄手的味道还没散开。
“陈总，”
赵宏明打招呼，“打扰您了，有件事想向您汇报。”
陈默抬头，示意他坐下：“说吧。”
其实心里已经猜了个七七八八，这个时间段找他无非就是绩效和绩效引起的连锁反应。
实际上以他现在的级别，这种小事已经不需要他去管了。
之所以决定听一下，主要还是这个李晓峰是他当年给操作族员工树的标杆。
赵宏明整理了一下思路，说道：“是网络支持部的李晓峰，他提交了离职申请。”
陈默心下了然，果然没猜错，大概率都是这档子事。
他没说话，只是看着赵宏明，示意他继续。
对面这个年轻领导一点也没有惊讶的样子，让他赵宏明有些意外，不去多想，他继续说道，“最近两次季度考核，他分别是B+和B，而实际上他的绩效数据其实是部门里最好的。”
陈默皱眉，他有想到李晓峰的离职原因，但没想到这一茬。
按照赵宏明的说法，这不明摆着把不公平待遇几个字写人脸上了吗？
“陈总，这是网络支持部团队数据。”
赵宏明把笔记本电脑转了过去，屏幕正对陈默。
两分钟后，“这不是第一次了。”
陈默将电脑推还给赵宏明，屏幕上列着近一年网络支持部的绩效曲线。
“每次有员工家庭变故或者其他情况，秦健伟就砍掉表现最好的人的业绩分补给别人。”
赵宏明点点头：“我刚来的时候也没想到，部门里竟然还有这种做法。”
“这叫削峰填谷。”
陈默起身走到咖啡机前，磨豆声碾碎一室寂静，“国企老油条最爱玩这套，把尖子生的分数匀给吊车尾，美其名曰维护团结。
可他们从不想想，”
他说话声音突然顿了顿，然后转身，手中咖啡杯重重磕在桌上：“峰被削平了还是峰吗？谷填满了就能变成高原？”
陈默回到老板椅上坐下，靠在椅背上，目光看向窗外。
他自己就是一路被华兴的正向绩效激励着往上爬的，比谁都清楚绩效考核的重要性。
很不理解秦健伟的脑回路，这不是脑子有坑是啥？
赵宏明没说话，不去打扰对方一边看着窗外风景一边发呆。
少顷，这位以杀伐决断闻名的年轻领导难得放缓语气：“这就是为什么国企留不住顶尖人才的原因。
有些领导像幼儿园老师分糖果，给哭闹的孩子糖吃，也不管谁吃得多谁吃得少。”
陈默抬眼时眸光锐利：“但真正能创造价值的，永远是那些埋头啃硬骨头的。
你去把老秦叫过来。”
十分钟后，秦健伟站在陈默的办公室里，后背微微发汗。
他知道这件事已经惊动到陈默，但没想到现在办公室气压能有这么低。
心情忽然格外忐忑。
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