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第537章 妹说不让开掛(第1页)

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第537章妹说不让开掛

离开东阳前的最后两天,翟达基本都在处理“π”

的事宜。

全球发现了五十多名天赋者並不难处理,全养著也不了几个钱,总比养上千个ppt高管强。

但搭建起一个合適的架构,需要一些功夫。

在此之前,“π”

除了分布在全国主要城市的30多家迷雾酒馆,其实本身蔚蓝之眼內专门负责相关事务的人,只有六七个。

韩琪是统筹,剩下有一些文职人员负责对接,在π总成员只有百来人的情况下倒也玩得转。

但往后肯定是不够用了,投稿会越来越多的融入,成员数量会持续增加,且遍布全球,

短期內,翟达並没有在海外开“迷雾酒馆”

的想法,性价比太低,也不好管理,他的思路还是能捞回来捞回来,捞不回来就维繫长期联繫。

至少要让这些人认同“π”

成员的身份,而后再一点一点强化影响力。

为了做到一致性原则,以免区別对待新老,海內外成员,翟达统一做了一定部署。

首先就是...面对所有成员,將发放约合人民幣6000每月的补贴,大概相当於800美元或600欧元,或对等的类似货幣。

一视同仁,无论国內外还是新老成员,区別只是取个整数。

数额其实算很多的了,国內相当於一份中高水平的薪资,海外也是一笔不错的补助,一些欠发达地区更是直接起飞。

补贴用於支持成员们的基本生活,以及维繫组织存在感。

当然,领取补贴需要在“π”

成员基础上签署一些协议,明確权利与义务,比如不得做出有损组织的事情等..

跨国验证义务履行很难,但“真金白银”

换“口头承诺”

,要的只是一个组织形式,以及可能触发的法律条款。

另外,之前的学术悬赏也会惠及到海外成员,“π”

会发出一些领域悬赏题,有些是学术界已经存在的课题方向,有些则是研究院需要但不会转化成专利的理论研究。

以已经比较成熟的期刊体系做评价,“π”

只需要审核是否被主流期刊所接受即可,而后发放最高50万美元的奖金(理论最大值)。

如果响应比较热烈...未来不排除研究院发行自己“学术期刊”

的可能性,在学术界抢夺一定话语权。

至於非学科天赋者,无法参加学术悬赏,但这些人也更容易调动起来。

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最后,翟达向全球52人中的36位发出了邀请,会在研究院或乌托邦集团提供一个工作岗位。

这些岗位不会是空降高管,但也都得对症下药,翟达可是费了一番脑筋。

比如那位国术天才,將会按照“保鏢”

的方式培养,厨艺天赋者推荐给乌托邦集团,热核聚变专家则是物理学顾问,极客天才则甩给程墨。

偶尔一些短期內研究院没有用武之地、但又格外重要的人,甚至会需要单开一个坑...比如那位大豆育种的佩德罗。

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