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有佳人，芳龄廿六，欲赴瑞幸之肆，求一职以展才。
及至面试，店主询其年岁，闻之则叹曰：“吾肆所求，皆青春洋溢之辈，恐汝年稍长，难与共语，且超吾预算所限。”
女闻之，心甚不平，思及此前未尝闻有年岁之限，徒耗光阴与心力，遂慨然曰：“若欲揽零零后之英才，直言之可也，何必以老相称，伤人心乎？”
言罢，怅然若失，盼瑞幸能秉持公道，勿以年齿、性别之微末，轻判人杰。
瑞幸总部闻此风波，客服答曰：“吾司未有明文，限定年岁。”
众议纷纭，有论曰：“企业若行歧视之举，良才或因此错失，职场之门渐窄，则劳力渐稀，成本必增，非长久之计也。”
律师据律而析：“凡用人者，当以工作之本质需求为据，不得以地域、性别等无涉要务之由，妄加分别，致生歧视。
若劳动者以此诉诸公堂，以平等就业之权受损，求偿于雇主，法当援手，以正视听。”
：（）流火集
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