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比如那个做智能家居的分公司，去年营收涨了百分之八十，完全可以独立出来，变成集团直属子公司，既稳妥又能壮大版图。”
李总端着酸梅汤没喝，指尖在报表上划着：“你这话有道理。
外部投资风险高，内部孵化更靠谱。”
他抬头看向两人，“让投资部兵分两路，一路继续看外部项目，另一路跟各子公司对接，把那些年利润超千万、有独立运营能力的挑出来，列个名单给我。”
“这样双管齐下，年底说不定能超额完成任务。”
天爱眼睛亮了，“我下午就跟小景通个气，让她调整下团队分工。
对了，智能家居那个分公司，我记得负责人是老周，特别踏实，上次汇报工作时把风险点分析得明明白白，要是独立出来，肯定能行。”
佳丽翻开记事本：“还有做新能源配件的子公司，去年拿到了三项专利，跟两家车企签了长期合同，独立运营的话，说不定能在科创板上市。”
她看向李总，“这样一来，既扩大了集团规模，又降低了投资风险，还能激励其他子公司好好干——毕竟谁都想独立出来当‘正规军’。”
李总终于喝了口酸梅汤，眉头舒展些：“就这么办。
让法务部也跟上，子公司独立涉及的股权划分、章程修订，都得提前准备。”
他话锋一转，“对了，人力资源部那边，小露培训的管理层人员怎么样了？”
“小露上周刚报了进度，”
天爱接过话头，“从各子公司挑了五十个优秀员工来总部培训，有一半是业务骨干，还有一半是储备干部。
昨天听她说，有个从服装子公司来的经理，把门店精细化管理的经验整理成了手册，其他学员都抢着抄呢。”
佳丽补充：“我觉得还得加大力度。
既然要拆分子公司，肯定缺管理层，不如趁这个机会多培养些自己人。
让小露再从销售、财务、运营这几个关键岗位挑人，下个月再开一期培训班，重点教集团的管理体系和风险控制。”
“这个主意好。”
李总点头，“让小露把课程改改，多加点案例分析，比如之前那个子公司拆分时闹的股权纠纷，让他们学着怎么规避。
培训完了别直接送回去，先在总部各部门实习一个月，熟悉了再派到新成立的子公司去。”
天爱拿出手机记要点：“我这就给小露发消息，让她尽快出方案。
对了，培训期间的食宿标准要不要提高点？好多人是第一次来总部，得让他们有归属感。”
“按中层干部标准来。”
李总拍板，“钱不能省在这上面。
把人留住了、培养好了，集团才能走得远。”
他看了眼窗外，阳光依旧刺眼，“行了，你们俩分头去办，有进展随时汇报。”
天爱和佳丽应声离开，走廊里的高跟鞋声清脆利落。
办公室里，李总重新拿起投资报表，指尖在“内部孵化”
几个字上圈了圈。
空调风带着凉意拂过，他忽然觉得，比起盲目扩张，这种稳扎稳打的方式，或许更能让集团在下半年的风浪里站稳脚跟。
窗外的蝉鸣一声声传来，像是在为这场新的规划伴奏。
李总望着远处的天际线，眼神渐渐变得坚定——一百家的目标，不仅要完成，还要完成得漂亮、完成得扎实。
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