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那一栏，“这里只写了协助跟进过两次供应商对接，连具体流程都没写清楚。”
小露靠向椅背，指尖轻轻敲击桌面：“小熙的意思很明显，想把自己人安插进采购部。
这个部门管着原料采购，油水多，权力也重。”
“但业务部的小纤主管不一样。”
甘婷从文件夹里抽出另一份简历，“她在采购部待过三年，后来调去业务部，既懂采购流程，又熟悉市场需求。
去年还牵头完成了和两家有机面料供应商的长期合作，成本压得比预期低了八个点。”
小露接过小纤的简历，目光落在业绩数据上：“确实是块好料子，履历干净，业绩也硬气。”
她抬头看向甘婷，语气里带着点犹豫，“但直接拒绝小熙的推荐，怕是会得罪人。
毕竟……我和她算是沾亲带故。”
甘婷忽然笑了，眼睛弯成两道月牙：“小露姐，咱们何必自己做这个恶人？”
她把两份简历并排放好，“咱们把两个人的资料都附上，详细列明各自的优势和不足，最后在备注里写清楚‘建议由集团总部最终定夺’。
这样一来，决策权在董事长手里，咱们既尽了考察的职责，又不用担得罪人的风险。”
小露愣了一下，随即笑出声：“你这小丫头片子，脑子转得倒快。”
她拿起笔，在小纤的简历上画了个圈，“就这么办。
把小纤的业绩数据标红，再附上她主导的那两个合作项目的评估报告，让董事长一眼就能看出谁更合适。”
甘婷拿起文件夹起身：“我这就去整理报告。
对了，要不要给颜芳的简历也补充点内容？比如她在生活秘书岗位上的表现？”
“不用太详细。”
小露摇摇头，“客观列出事实就行，写多了反而显得刻意。
董事长阅人无数，一眼就能看出谁更适合这个位置。”
两人正说着，办公室门被轻轻推开，小熙端着两杯咖啡走进来：“表姐，甘婷，忙了一上午，喝杯咖啡歇会儿。”
她目光扫过桌上的简历，笑着问，“采购部的人选有眉目了吗？颜芳那孩子虽然经验少，但学得快，我带了她两年，知根知底的。”
小露接过咖啡，笑容温和：“正在看呢，你推荐的人我们肯定会认真考虑。
不过最终名单还得报给总部，董事长那边定了才算数。”
小熙脸上的笑容僵了一瞬，又很快恢复自然：“是该让总部把把关。
那你们先忙，我去看看人事部的美嫣有没有适应新岗位。”
她走后，甘婷把整理好的资料放进文件袋：“这样一来，不管董事长最终选谁，咱们都没毛病。”
小露看着她利落的动作，忽然觉得这趟子公司之行没白来。
甘婷虽然年轻，却比同龄人多了份通透，懂得在规则里保护自己，也懂得给别人留余地。
“走吧，”
小露拿起文件袋，“去把其他部门的人选敲定，争取今天下午把所有资料汇总好，发给总部。”
走廊里的风带着空调的凉意，甘婷跟在小露身后，脚步轻快。
她知道，在职场里，光有原则不够，还得有让原则落地的智慧——就像这次，既没辜负考察的职责，又没卷入复杂的人情纠葛，或许这就是表姐让她来锻炼的意义。
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