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在民营企业的会议室里，公司的中高层领导干部们，全都耷拉着脑袋默不作声。
因为公司效益不好，已经四、五个月没有发工资了，他们谁也猜想不出董事长今天开会的目的是什么？六千元的工资被连续降薪2次后，现在还要绩效考核，每月公布的薪金才四千多元，而基层员工也就是三元左右。
生活的压力让一些有房贷、车贷的人纷纷另谋职业，而留下来的这些人，虽然在职其实内心都在思索着自己该何去何从？
为了能让公司度过难关，董事长决定再次召开中层领导开会，这次会议的主要内容仍然是继续再次降薪。
作为一家民营企业的集团公司董事长，他觉得的自己的能力和魄力都是数一数二的，只要自己一开口那就是一言九鼎，部门经理也好，公司副总也罢，谁有意见都必须忍者。
因为公司是民营企业，而董事长就是企业的主宰者，谁不服从可以主动提出辞职。
在企业效益不好的时候能自动辞职，企业也不会对辞职者进行任何补偿，这是一个一举两得的好主意。
“大家都清楚，目前市场持续低迷，公司能不能渡过难关，就要看大家有没有和公司共渡难关的决心、恒心。
你们大家作为公司的中层管理干部，在今后的工作中，不仅要有吃苦受累的心理准备，更要有一个人干三个人工作，甚至是五个人工作的能力。
虽然我们公司半年没有发工资，而有的企业；我们的同行已经快一年没有发工资了。
大家要为公司着想，只有为公司着想的人，才能和公司风雨同舟同甘共苦，只有为公司着想的人，才能在公司资金最紧张的时候，毫不动摇地和公司一起咬牙坚持、坚持、再坚持。
我相信在座的诸位，也请你们一定要相信我，只要咱们大家能精诚团结，只要咱们能心往一处想劲往一处使，就一定会熬过严寒看到春暖花开的这一天。
等到咱们的企业效益好了，现在降了大家多少薪金，我会加一倍，不，我会加二倍、三倍地补偿给大家，因为你们能留下来就是公司最大的功臣。
下面，有人事部宣布对在职人员，再次降薪百分之二十的决定……。
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