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叶飞扬点头，想了想说道：“道理确实是这样，但我能接受一次，也能接受两次，可接受不了第三次。”
“我觉得有必要给大家施加点压力了……”
何微问道：“你打算怎么施加？”
“优胜劣汰呗！”
叶飞扬目光微眯，淡淡道：“能者上，庸者下。
干不了就走人，我花钱不是专养闲人的！”
“我打算让每个部门，都制定远近期目标，就以季度为单位。”
“前三个季度，每个季度末审核，第四个季度末是全年审核，这样就是四次。”
“全部完成是优秀，重奖！”
“完成三次是良好，奖；两次是及格，奖。”
“至于一次……”
顿了顿，叶飞扬道：“辞退处理，让他另谋高就吧。”
“这样是不是太苛刻了，要是遇到大环境改变，人力是很难逆势而为的。”
何微秀眉微蹙，柔声道：“我觉得得视情况而定，不能一概而论。
也可以降职处理，或者调离岗位，没必要一棍子打死。”
“你觉得呢？”
“我觉得……何总英明！”
叶飞扬笑道：“那就按何总说的办！”
何微抿嘴一笑，柔柔的嗔了他一眼，有些好笑道：“油嘴滑舌。”
“滑舌？”
叶飞扬乐了，哈哈大笑，“你又想体验了？”
何微顿时大囧。
o（╯□╰）o~~
叶飞扬发飙，将张东成、李若水两人给骂了个狗血淋头的事情，没过多久，仅仅第二天就传遍了公司。
这件事被传出去，以及是谁传出去的，叶飞扬不在乎。
他正好借此一事，敲打一下其他人，让所有人都知道，他不是好糊弄的，公司的钱也不是大风刮的！
同时，在第二天下午。
cEo办公室就下达了一份文件，传阅公司上下，不过针对的对象却只是各部门各项目部的一把手。
……
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