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这事儿挺复杂的，大家也不再多说那些没意义的话了。
更何况，每个人承担的责任确实会有变化。
“好吧！”
他们终于把所有事情都交接清楚了，决定回国。
当然，国内的情况也没他们想的那么简单，说不定还会出更大的问题。
“哎！”
这时候，他们也只能先搞清楚可能会遇到的问题。
“先别急，看看再说，说不定到最后，我才能真正看出问题所在。”
就这样，轮岗开始了。
公司这边的情况已经大不一样了，那些被外派的人，大部分都是公司的骨干。
“从现在起，在国外的时间咱们定为半年，特别是亚特兰蒂斯国，补助可能会更高。
我知道大家可能在想，亚特兰蒂斯国最危险。
但咱们得明白，这是咱们唯一的希望。”
大家听了这话，也有些紧张，主要是因为他们不清楚接下来会发生什么。
“其实老板，我们担心的不是这些，而是接下来可能面临的问题。
请问一下，要是咱们真这么做了，能坚持多久？毕竟咱们这群人，大部分都是来赚钱的。”
“这么说吧，我不要求你们非得有认同感，只希望你们能以公司为重。”
江川心里也清楚，现在跟他们说再多也没用，更何况大家并不了解真相，只能一直做那些没意义的事儿。
“所以，我希望你们能明白，这事儿带来的麻烦，已经不一样了。”
面对这些事儿，大家也挺紧张的，毕竟到底该怎么做，没人能给标准答案。
“所以，咱们现在只能相信自己了！
而且，咱们接下来要成立一个机构，专门负责外派干部的轮换。”
就这样，这些中层干部一个个被提拔起来。
关于这半年的轮换，也是以自愿为准。
意思很明确，要是干部主动愿意外派，回来后工资肯定能提高，甚至还能成为公司合伙人。
不愿意出去的人，晋升路线就跟以前一样。
不过，关于国家的选择就不一样了。
有些容易的国家，升职速度肯定会慢一些。
结果没想到，亚特兰蒂斯国居然成了大家争抢的热门。
“嘿，真没想到，这居然成了抢手货！”
其实，这事儿也不难理解。
首先，就是待遇问题。
要是能出个国，回来就能升职，这对谁来说，诱惑力都挺大的。
更何况，现在大家掌握的信息也不一样了，这可是个展示自己的好机会。
公司里的人，肯定不会放过这个机会。
江川也准备好了，不管最后结果如何，现在必须保证安全，这是当务之急，也是唯一的变化。
“那咱们就先解决一部分问题吧，说不定对大家来说，还是个好机会呢。”
江川决定给这些人来个面试。
想去亚特兰蒂斯国的人太多了，但很多人不知道，去那儿可不是什么好事，任务艰巨得很。
可这些人为了升职，真是拼了。
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